你有沒有過這些經(jīng)歷？

原本好心給同事提建議，結(jié)果反被誤解，引起矛盾紛爭；

工作中取得一點成績，沒得到祝福，反而被人酸溜溜地嘲諷；

明明該多勞多得，可你真多得了，又有人明里暗里算計你。

其實，這一切的麻煩，都在于你對人性知之甚少。

順人性做人

一本書中寫道：“與人相處時，我們面對的不是絕對的理性動物；而是充滿了情緒變化、滿腹成見、受自負和虛榮驅(qū)使的生物?！?/span>

如果無視這些，本事再大，也不免麻煩纏身。

只有順著人性做人，我們才不會在職場中吃虧受罪。

人性深處，都強烈渴求肯定，對任何形式的打壓都極力排斥。

所以工作中，我們對人能認可就少挑剔，能肯定就別指責。

少一點吹毛求疵，多一點認可贊許，就能避開很多工作中的摩擦。

老話說，利可共而不可獨，謀可寡而不可眾。

尤其是職場上，如果你功勞全占，利益獨享，你得到了好處，但憎恨與禍患，也接踵而至。

合作共贏的時代，要有利他的心胸與格局。

職場上，你若是不懂藏鋒隱智，低調(diào)做人，不免樹大招風，令自己陷入麻煩。

低調(diào)內(nèi)斂，不張揚、不炫耀，能成事，更能藏事。

忍住躁動，始終克制，就能躲過很多是是非非。

反本能做事

有位作家曾說：“人要實現(xiàn)自由，必須反求諸己，對抗掉自己的本能。”

我們每個人若是一味順著自己，按本能行事，不出意外就會深陷底層。

最上乘的職場策略，往往是反人性本能的。

做難且有用的事。

有人說：“人類的天性是在欲望上急于求成，在行動上避難趨易?！?/span>

尋求舒適，是很多人潛意識里的選擇。

但如果你能反其道行之，主動走出舒適圈，就好像進入一片藍海，眼前盡是旁人抓不到的機遇。

走遠而正確的路。

生而為人，誰都有一股向下的本性——貪圖安逸、得過且過、投機取巧……

一味寵溺本性，做起事總想著圖省事，抄近道，那我們遲早走到死胡同里。

那些很牛的職場人，之所以能脫穎而出，就因為他們敢與人性的弱點對抗。

工作中，你越是能舍近求遠，踏實肯干，越能比旁人走得遠。

進別人忽略掉的窄門。

有位作家曾說：“無論是寫作還是人生，正確的出發(fā)都是走進窄門。不要被寬闊的大門所迷惑，那里面的路沒有多長?！?/span>

很多時候，人們總喜歡走寬敞的大門，等進去之后才發(fā)現(xiàn)，里面早已人滿為患。

相反，選擇一開始走窄門，不去隨波逐流，反而能開辟出自己的事業(yè)領地。

你只有找到自己的曠野，才能漂亮地起飛。

工作的年歲越長，我越是認可這句話：“做正確的事，比正確地做事更重要。”

小職場亦是大江湖，不懂規(guī)則，要走很多彎路。

但只要你悟透了人性，看懂了人，就不會被工作難住。