2月16日，胖東來開除“未按標準試吃”的員工引發(fā)熱議，不少網友認為處罰過重，“不具有合理性”。

2月19日凌晨，胖東來商貿集團深夜發(fā)布13頁報告調查員工試吃事件。

13頁的調查報告中對此次員工“嘗面”事件進行了再次復盤，同時從四組處理方案中共同研討出了2個投票方案，并且附上了最終2個投票方案的具體原因。

方案一：員工按照嚴重違紀解除勞動合同，對其安慰補償；主管維持原處理結果；火鍋檔口關停。

方案二：員工降學習期三個月，調離本崗位，轉崗為非食品加工崗位；主管維持原處理結果，火鍋檔口關停。

經過最終投票，民主決議的結果為方案二，涉事員工調整崗位，但得以繼續(xù)留在胖東來工作。調查報告后半部分的內容主要為對于此次事件發(fā)生后制定的一些改進措施和工作要求，以及參會人員的一些現(xiàn)場陳述記錄概要和分組討論情況。

胖東來商貿集團深夜發(fā)布13頁報告調查員工試吃事件

2月15日，網曝河南許昌胖東來美食城員工悄摸蹲下嘗面后，未清洗筷子在鍋里攪拌，引發(fā)關注。

針對“員工嘗面后拿未清洗的筷子在鍋里攪拌”一事，2月16日，河南許昌胖東來美食城工作人員回應稱，2月14日中午顧客多，員工在前臺做員工餐，這是不允許的，目前已停業(yè)整改。

網傳視頻顯示河南許昌胖東來美食城員工悄摸蹲下嘗面

2月16日，胖東來回應“美食城員工制作員工餐未按標準試吃”：對當事員工解除勞動合同。

此次處理結果引發(fā)網友熱議，有人認為這樣小錯大懲過于冷酷。同時，也有專家指出，消費者施加給企業(yè)的壓力，往往會轉嫁給勞動者。